CRESCIMENTO PROFISSIONAL É MAIS IMPORTANTE QUE BONS SALÁRIOS?

Jovens acham crescimento profissional mais importante que bons salários.

Olha que cenário interessante temos nos dias atuais, uma pesquisa constatou que a geração Y (jovens de hoje) está em busca de empregos que proporcionem ascensão na carreira, desafios, aprendizado constante e bem-estar. Petrobras é a empresa mais admirada pelos entrevistados

A chegada da geração Y ao mercado de trabalho trouxe para as empresas o desafio de alinhar o trabalho entre as gerações. Rápidos, antenados, descontraídos e ousados, quando o assunto é carreira, universitários e recém-formados não se contentam apenas com um bom salário, mas estão em busca de empregos que proporcionem ascensão profissional, desafios, aprendizado constante e bem-estar.

Para entender o que eles querem e como se comportam, a Cia de Talentos, consultoria em Recursos Humanos pertencente ao Grupo DMRH, desenvolve anualmente a pesquisa "Empresa dos Sonhos dos Jovens". O estudo, que neste ano está na oitava edição, mostra como os jovens acham que deve ser a empresa ideal, qual a expectativa de permanência no emprego e quem são os líderes mais admirados. Os 26.281 participantes da amostra válida, também escolheram as dez empresas mais desejadas para iniciar a carreira.

O levantamento constatou que ao buscar uma empresa para trabalhar, o crescimento profissional que ela propicia é o que mais pesa na decisão. Em seguida, avalia-se, por ordem de importância, a chance desenvolvimento e aprendizado, ambiente de trabalho, remuneração e apoio a cursos e treinamentos.

Em 2008, ganhar bem era a primeira preocupação da juventude. Porém, Sofia Esteves, presidente do DMRH, afirma que com a crise econômica e o crescimento do desemprego, o jovem passou a dar mais valor a outros fatores. "Ele tem total compreensão de que a crise afetou a economia mundial e sabe que as empresas estão reduzindo gastos. Além disso, está em busca de realização profissional e o dinheiro é visto como resultado de um bom trabalho na área de atuação". Sofia diz que, ao contrário de outras gerações, os jovens atuais querem que o trabalho seja quase um lazer e esperam que o relacionamento entre colegas e gestores seja de amizade, confiança e respeito.

A pesquisa concluiu que a geração Y está disposta a permanecer no emprego por um período mais longo. Ao todo, 26 % acham que o ideal é ficar entre 6 e 10 anos e 19% gostariam de trabalhar no mesmo local por mais de 20 anos. Apenas 11% acham que o tempo de permanência deve ser inferior a 4 anos.

As mesmas razões que os atraem para fazer parte de uma empresa são as que os fariam sair dela. Metade dos entrevistados afirma que a falta de crescimento é o principal motivo para querer trocar de companhia. Outro fator que dificulta a retenção de talentos é o clima desagradável, apontado por 48% dos jovens como motivo de saída. A falta de desenvolvimento profissional foi citada por 38% deles e não ter salário e benefícios adequados ao cargo por 34%.

No ano de 2009, o estudo perguntou aos participantes quem são seus líderes favoritos. O presidente dos Estados Unidos, Barack Obama, liderou o ranking, seguido por Roberto Justus, Luis Inácio Lula da Silva, Jesus, Steve Jobs, Pai/mãe, Silvio Santos, Bill Gates, Gandhi e Bernardinho.

A Petrobras foi eleita como a empresa dos sonhos. Google e Unilever ficaram, respectivamente, com o segundo e terceiro lugares. Em seguida estão Vale, Nestlé, Natura, Itaú Unibanco, Microsoft, Rede Globo e Ambev que, pela primeira, vez aparece entre as empresas mais citadas.

Fonte: Revista: Pequenas Empresas Grandes Negócios

COMO PLANEJAR SEU CRESCIMENTO PROFISSIONAL

Consultando o site www.guiadicas.com encontrei esse texto e achei interessante postar aqui.

Todo mundo sempre está em busca do melhor para si, principalmente no que diz respeito ao lado profissional, pois ninguém deseja ficar ávida inteira no mesmo emprego, sem ao menos receber uma promoção.

A carreira profissional deve ser traçada por metas, para que você sempre possa alcançar mais e mais, nunca duvide do seu potencial e nem desanime se o esperado não vier logo, por exemplo, um reconhecimento de seu trabalho, aumento salarial, etc.

Mas para ter acesso a todos os benefícios da carreira é preciso planejar seu crescimento profissional, primeiramente sempre invista em novos cursos, qualificação, busque aperfeiçoamento na área em que trabalha e desempenhe sua função com qualidade, prazer, amor e responsabilidade.

Segundo consultores no assunto se a pessoa se encontra no mesmo cargo há três anos, já está na hora de começar a pensar em mudanças, pois dizem eles que esse é o tempo máximo para alguém permanecer em um mesmo cargo.

Busque alternativas com seu chefe, mas tenha uma conversa pacifica, não use um tom de cobrança para com ele, analisem juntos o seu caso e tentem chegar a um bom acordo para as duas partes.

No mercado de trabalho de antigamente você passava muitos anos no mesmo lugar, isso era ótimo, mas atualmente tal situação não é mais bem vista no mercado, por isso se nada de novo acontecer, a solução é procurar outra empresa que valorize mais o seu trabalho.

Com as crises que vem ocorrendo, muitas empresas estão evitando promover, é ai que acontece a promoção horizontal, onde o funcionário muda de cargo, em uma mesma linha com o que já trabalha, mas com funções um pouco diferentes, e com um salário não muito diferente do anterior, ou ás vezes nem muda, mas para que você vai mudar de cargo se o salário continua o mesmo, não é muito interessante, mas é um caso a se pensar, ainda mais se for provisório, até que a empresa se restabeleça.