20 DICAS E PENSAMENTOS PARA SER MAIS CRIATIVO

Achei super legal e quero dividir essas dicas e pensamentos para ativar e melhorar os processos criativos:

1. Note e anote tudo

Crie o hábito de anotar tudo que você vê, lê ou venha a lembrar. Tenha sempre à mão - lápis, caneta e papel, jamais confie na memória. "Você está sempre livre para mudar de idéias e escolher um futuro ou um passado diferente" (Richard Bach).

2. Avalie as anotações

Defina um dia da semana e faça uma avaliação em suas anotações. Separe as melhores idéias ou coloque-as em ordem de importância. "A vida não é ter na mão boas cartas, mas sim saber jogar com as cartas que ela nos dá" (Josh Billinge).

3. Faça um estoque de idéias

Arquive de forma simples e de fácil acesso. Procure separá-las por assuntos. Idéias para melhorar sua eficiência, sua qualidade de vida, seu relacionamento com a família e pessoas. "Transportai um punhado de terra todos os dias e fareis uma montanha" (Confúcio).

4. Veja e ouça atentamente

Aprenda a enxergar nos olhos das pessoas o que elas gostariam de dizer e ao ouvir perceba as coisas que não foram ditas. "Você é aquilo que você faz continuamente. Excelência não é uma eventualidade - é um hábito" (Aristóteles).

5. Veja as coisas como se fosse a última vez

Tudo deve ser observado com cuidado e atenção. O processo criativo passa por algumas fases: preparação, incubação, iluminação, verificação e avaliação. Ligue-se nos "detalhes"  são eles que fazem a diferença. "Aproveite bem as pequenas coisas. Algum dia você vai saber que elas eram grandes" (Robert Brault).

6. Ative a sua curiosidade

Veja tudo como se fosse a primeira vez, observe os lugares e as coisas. Fale com o maior número de pessoas, independente da sua classificação social, raça ou religião. "Poucos rios surgem de grandes nascentes, mas muitos crescem recolhendo filetes de água" (Ovídio).

7. Criar deve associar-se às pesquisas

Acostume-se a fazer perguntas: O que, Como, Por quê, Onde, Quem, Qual, Quando. "É melhor fazer algumas perguntas do que achar que sabe todas as respostas" (James Thurber).

8. Amplie o seu conhecimento

Assista filmes (independente da época que foram produzidos), faça viagens, leia livros, conheça novas pessoas, assista transmissões esportivas, musicais, palestras. "As idéias são como filhos errantes: aparecem quando menos se espera" (Bern Willians).

9. Nunca "ache" nada. procure "entender"

Não faça julgamentos precipitados através da "achologia". Ser criativo requer dedicação, metodologia, determinação e persistência. "A excelência consiste em fazer algo comum de maneira incomum" (Booker Washington).

10. Mantenha o cérebro ligado

Você tem de estar atento à todas possibilidades. Numa fração de segundos, uma nova idéia poderá passar a sua frente e a sua mente deve estar aberta para recebê-la. "O ontem, foi-se. O amanhã pode não vir. O que temos é o agora" (Plutarco).

11. Seja otimista e positivo

O ser criativo visualiza insistentemente os pontos fortes das "coisas"; nas relações profissionais, de lazer e familiar. Pensar e agir com otimismo, contribui na realização dos objetivos. "O covarde nunca tenta, o fracassado nunca termina e o vencedor nunca desiste" (Norman Vincent Peale).

12. Todo dia é dia para pensar

Defina um local e separe todos os dias dez minutos do seu tempo. No final de um mês você terá utilizado 300 minutos ou cinco horas. "Quem mata o tempo não é um assassino é um suicida" (Millor Fernandes).

13. As grandes idéias nascem de pequenos "lampejos"

Portanto, seja persistente. Combine, adapte, altere, diminua, aumente, associe, substitua, reorganize e se ainda não encontrar a utilização da sua criação, inverta tudo. Nunca desista. "A visão sem ação não passa de um sonho. A ação sem visão é só um passatempo. A visão com ação pode mudar o mundo" (Joel Baker).

14. Combata os desequilíbrios da vida moderna

Pessimismo, barulho, tabagismo, alcoolismo, negativismo, fadiga e outros excessos que o levem a irritação e desequilíbrio. "Tudo de bom acontece às pessoas com disposição alegre" (Voltaire).

15. Cultive o bom humor

A criatividade depende do seu senso de humor. Mantenha-se de bem com a sua vida e as coisas que a rodeiam. Veja as coisas com alegria e desprendimento. "O segredo da felicidade não é fazer sempre o que se quer, mas querer sempre o que se faz" ( Leo Nikolayevich, Conde Tolstoi).

16. Tenha coragem e autoconfiança

A coragem deve estar atrelada à sua determinação "de poder atingir o que deseja, quer e acredita". A autoconfiança, desenvolvida através de habilidades, atitudes e autodesenvolvimento. "Somos o que fazemos, mas somos, principalmente, o que fazemos para mudar o que somos" (Eduardo Galeano).

17. Saiba utilizar o seu tempo

Deixe a ociosidade de lado e aproveite ao máximo o tempo que é só seu. Lembre-se de que a maioria das grandes idéias foram criadas nos momentos ociosos de seus criadores. "Minhas invenções são fruto de 1% de inspiração e 99% de transpiração" (Thomas Edison).

18. Um produto pronto deve ser apresentado

Mesmo que a sua idéia não esteja totalmente concluída, coloque-a em prática e vá acertando, até atingir a finalização. Lembre-se de que é muito melhor colocar uma pequena idéia em prática que uma grande idéia arquivada. "Nunca é tarde para tentar o desconhecido. Nunca é tarde para ir mais longe" (D''Annunzio).

19. Saiba descobrir os eventuais defeitos

Exija do seu subconsciente e faça-o atuar. Ele precisa dia e noite, ser alimentado de cada passo dado na finalização das idéias. Reestude. Verifique. Repense. E encontre onde foi cometido o deslize. "O pessimista é aquele que reclama do barulho, quando a oportunidade bate à sua porta" (Michael Levine).

20. Aproveite e desfrute dos resultados

A criatividade não deve ser entendida como um dom ou algo que só os iluminados possuem. Todo ser humano possui e pode explorá-la. Basta querer fazer com que as idéias fluam e transformem-se em realizações. Uma vez produzidas é só usufruir. "Não é porque certas coisas são difíceis que nós não ousamos. É justamente porque não ousamos que tais coisas são difíceis" (Seneca).

Fonte: Portal Empreender para Todos / Gemir Cassan

PÉ NO CHÃO

Correr descalço ou de tênis?

Como esse espaço se destina também à matérias sobre atividade física, acho que vale a pena um resumo de uma  reportagem da Folha de São Paulo publicada no dia 28 de janeiro de 2010. Ela traz um estudo que mostra que correr descalço, pisando com a frente dos pés gera menos impacto do que usando tênis.

A reportagem começa com a pergunta: Correr descalço ou de tênis? O biólogo Daniel E. Lieberman, da Universidade de Havard, e mais sete colegas desenvolveram um estudo cuja pesquisa foi publicada na revista “Nature”. Este estudo mostrou que um corredor descalço sofre menos com o impacto do pé no chão por desenvolver estilo diferente de correr. Não há até agora, no entanto, uma pesquisa comparativa do numero de lesões em corredores com e sem tênis.

O que o estudo comprovou é que corredores descalços tendem a pousar primeiro a parte da frente do pé ao correr, ou de toda a planta. É uma conseqüência do maior contato com o solo. Enquanto isso, 75% dos que usam tênis aterrisam com o calcanhar, o que é induzido pelo modelo do calçado.

Etiópia e Quênia são dois países africanos que produzem recordistas de corridas de longa distância em quantidade.

O etíope Abebe Bikila (1932-1973) reuniu uma rara coleção de feitos na história do atletismo. Ganhou a maratona de 1960 em Roma correndo descalço, o primeiro negro africano a ganhar uma medalha de ouro. Repetiu a dose em 1964 em Tóquio desta vez calçado.

Ele habitualmente treinava descalço, embora em principio tivesse planejado usar tênis em 1960. Mas como o calçado estava desconfortável, optou por correr sem..

Na lista da IAAF, a federação de atletismo, dos dez homens mais rápidos em maratona, sete são quenianos e dois são etíopes.

Como muitos desses atletas costumam correr descalços, a equipe do biólogo Daniel E. Lieberman estudou corredores quenianos fazendo filmagens.

O estudo foi feito com cinco grupos distintos: homens e mulheres americanos que corriam calçados, adultos quenianos que só recentemente passaram a usar calçados; adultos americanos que habitualmente correm descalços e adolescentes quenianos sempre descalços. Os corredores foram filmados correndo descalços ou calçados.

Os resultados mostraram que americanos correndo de tênis pisaram o chão 100% das vezes com o calcanhar, e mesmo descalços pisavam assim em 83% das vezes. Já os quenianos sempre descalços deram apenas 12% das pisadas desse modo.

Correr descalço pisando com a frente do pé tem menos impacto até do que simplesmente andar, segundo Lieberman, ele mesmo entusiasta do exercício. Ele diz: “Quando alguém caminha geralmente tem uma pisada de calcanhar com uma perna bem reta, por isso existe um impacto transiente, embora muito menor do que o impacto gerado por acertar o chão com a parte de trás do pé ao correr”.

Esse estudo comparativo: Descalço versus calçado chegou a conclusões: Corredores descalços pisam principalmente com a parte da frente do pé enquanto que corredores calçados tendem a pousar em seus calcanhares. Correr descalço reduz a quantidade de massa que chega a uma parada súbita, eliminado o choque do impacto . Isto torna correr descalço mais confortável e pode minimizar danos em corridas..

O efeito do tênis: A parte de trás elevada facilita e estabiliza pisar com o calcanhar, reduz em 10% a força do impacto com o chão, e a distribui por uma área maior do pé. Aproximadamente 75% dos que correm de tênis aterrisam o pé pelo calcanhar. “Mas quando alguém corre com uma pisada de frente ou meio do pé não há essencialmente um impacto de colisão”.

A linha de pesquisa de Lieberman combina biologia experimental e paleontologia.

Os autores do artigo enfatizam, porém, que ainda não há dados mostrando que a pisada com o calcanhar produziria mais machucados do que a pisada com a frente do pé.

Eles dizem: “Os dados biomecânicos que nós temos sobre os corredores descalços ainda são limitados. Nós estamos continuando a coletar mais dados. A medida que os números aumentam, nós teremos uma idéia melhor da distribuição dos padrões de pisadas em geral”.

Gente imagina se a moda pega!!! Coitado dos meus pezinhos!!!

A ARTE DE SER FELIZ

Visitando o blog da Mara Luquet no site da Radio CBN encontrei esse poema da Cecília Meireles intitulado: A Arte de Ser Feliz. Achei-o lindo e muito expressivo para um inicio de ano...


A arte de Ser Feliz
Houve um tempo em que minha janela se abria
sobre uma cidade que parecia ser feita de giz.
Perto da janela havia um pequeno jardim quase seco.


Era uma época de estiagem, de terra esfarelada, e o jardim parecia morto.
Mas todas as manhãs vinha um pobre com um balde, e, em silêncio,
ia atirando com a mão umas gotas de água sobre as plantas.
Não era uma rega: era uma espécie de aspersão ritual, para que o jardim não morresse.
E eu olhava para as plantas, para o homem,
para as gotas de água que caíam de seus dedos magros
e meu coração ficava completamente feliz.


Às vezes abro a janela e encontro o jasmineiro em flor.
Outras vezes encontro nuvens espessas.
Avisto crianças que vão para a escola.
Pardais que pulam pelo muro.
Gatos que abrem e fecham os olhos, sonhando com pardais.
Borboletas brancas, duas a duas, como refletidas no espelho do ar.
Marimbondos que sempre me parecem personagens de Lope de Vega.
Às vezes, um galo canta.
Às vezes, um avião passa.
Tudo está certo, no seu lugar, cumprindo o seu destino.
E eu me sinto completamente feliz.


Mas, quando falo dessas pequenas felicidades certas,
que estão diante de cada janela,
uns dizem que essas coisas não existem,
outros que só existem diante das minhas janelas, e outros, finalmente,
que é preciso aprender a olhar, para poder vê-las assim

MARKETING PESSOAL

Quero em alguns momentos tratar um pouco sobre Marketing Pessoal. Uma arma necessária no mercado de trabalho.

Começamos por entender o que é Marketing. Pode-se defini-lo como um processo que catalisa todas as ações necessárias para que se produzam idéias, conceitos, produtos e serviços e depois os torna disponíveis ao mercado.

 É, sob outro aspecto, também, uma forma de exercer um poder pois através dele os comportamentos podem, até certo ponto, ser modificados e direcionados. Um dos fatores que facilitam esse processo é que os talentos e dons que uma pessoa possue podem ser comparados a produtos e serviços sobre os quais se pode aplicar todas as técnicas e processos do Marketing.

Marketing Pessoal pode ser descrito como o processo, desenvolvido por um indivíduo, envolvendo a concepção, planejamento e execução de ações que contribuirão para: a formação profissional e pessoal de alguém, a atribuição de um valor, que não necessita ser  monetário, justo e compatível com o posicionamento de mercado que se queira adquirir, a execução de ações promocionais de valorização pessoal que o coloquem no lugar certo na hora certa, de tal maneira que as organizações ou pessoas para quem trabalhe ou exerça influência, e ele próprio, se sintam satisfeitos.

O Marketing Pessoal valoriza o ser humano em todos os seus atributos e características. Inclusive em sua complexa estrutura física, intelectual e espiritual. Visa possibilitar a utilização plena das potencialidades humanas na área profissional e na vida pessoal.

No processo de desenvolvimento do  marketing pessoal, é fundamental começar a aprender a arte da motivação.

É sobre este tópico do Marketing Pessoal: Motivação que quero fazer alguns comentários. Começando pode-se dizer, ser necessário aprender a motivar a nós mesmos para trilharmos o caminho do sucesso, ainda que em momentos difíceis, e também motivar a todos que convivem conosco.

Manter a postura sempre de alto astral, fazer as coisas com entusiasmo, manter uma atitude positiva e andar de cabeça erguida, mesmo na presença de algum contratempo. Há uma inter-relação entre nosso estado de espírito e nosso comportamento, um influenciando o outro reciprocamente. Se você andar de cabeça baixa e ombros caídos certamente a tendência é tornar-se desanimado. Mas, se mesmo diante de acontecimentos difíceis, você permanecer com atitude firme e altiva, conseguirá manter sua motivação e seu bom astral.

O ambiente em que estamos inseridos também é fundamental para nossa motivação. Neste caso é melhor nos acostumarmos a influir positivamente no ambiente, do que deixar que o ambiente influa em nosso estado de espírito.

A vida de todo profissional é recheada de momentos difíceis, desafios, pressões de todos os lados. O sucesso é o troféu a ser conquistado, e para trilhar o caminho que nos leva ao sucesso, é preciso estar sempre motivados. Mas como se manter motivados, pessoal e profissionalmente, a despeito de todos os contratempos, dificuldades e pressões de nossa vida cotidiana?

É preciso desenvolver a capacidade de automotivação. Saber levantar o astral quando as coisas não estão boas e se manter motivado independente dos acontecimentos.

Os principais componentes que influenciam nossa motivação são: nosso estado de espírito interior; o ambiente em que estamos inseridos em nossa vida pessoal e no trabalho; acontecimentos externos que ocorrem independente de nossa vontade.

Nosso estado de espírito depende de nós mesmos e é o componente que mais podemos influenciar.

Este assunto é muito valioso, por isso ainda falaremos dele em outros momentos.

FAÇA UMA CARREIRA BRILHANTE

Encontrei na Internet este texto não me lembro o site, me permiti algumas pequenas mudanças e acho que vale a pena a leitura do mesmo.

Planejar a carreira profissional significa planejar a vida futura.

O profissional que almeja sucesso precisa ter seus objetivos de forma clara, para que possa traçar seu plano e assim alcançar o que deseja.

Escrever um ‘plano de ação’ pode ser o primeiro passo. Segundo Arthur Diniz, coach profissional (profissional que dá suporte e treinamento a pessoas que buscam apoio e orientação, além de novos desafios e objetivos), pesquisas indicam que apenas 3% das pessoas efetivamente planejam. Apenas 1% coloca seus planos no papel.

“Decidir uma carreira não significa escolher somente a sua area de atuação profissional. Significa decidir que caminhos, ambientes e pessoas vão estar com você durante a maior parte da sua vida”.

Toda carreira precisa de objetivos bem definidos. No plano deve constar o seu projeto de vida, o de carreira, o que deseja realizar na empresa, as experiências anteriores e as correções futuras. Coloque tudo no papel e, só depois de rascunhar, as informações devem ser analisadas.
Arthur Diniz conta que no trabalho como coach profissional tem visto que algumas pessoas não planejam absolutamente nada em suas carreiras e outras esquecem seus valores mais importantes nesse planejamento. “O resultado disso são pessoas trabalhando naquilo que não gostam e, obviamente, obtendo resultados muito abaixo do seu verdadeiro potencial”.

Trabalhar com o que gosta é um grande passo para quem quer fazer carreira. A pessoa que faz o que realmente gosta, acaba fazendo essa atividade cada vez melhor e atinge seu potencial máximo. Com isso, o sucesso profissional e financeiro passa a ser mera conseqüência da realização de um sonho, observa o coach profissional.

Não deixe que ninguém lhe diga que seu sonho é impossível. Invente um jeito diferente de fazer o que você gosta. Nada pode ser mais recompensador do que a realização de um sonho.

FAÇA SEU PLANO DE AÇÃO!

Arthur Diniz dá algumas dicas de como fazer um bom plano de ação: Comece separando as possibilidades de carreira em três grandes tipos: emprego fixo, negócio próprio ou consultoria autônoma. Você pode escolher antecipadamente um dos três tipos, ou seguir adiante com os três, para fazer a escolha mais tarde.

cada um desses tipos ou para o tipo de carreira que você escolheu, liste os fatores tangíveis e intangíveis que são importantes ou ideais para você.

Fatores Tangíveis:

• Perfil da empresa

• Localização geográfica

• Remuneração

• Cargo

Fatores Intangíveis

• Cultura

• Estilo gerencial

• Clima organizacional

• Profissionalismo

• Estrutura

• Perfil do chefe

Depois disso é importante listar vantagens e desvantagens de cada tipo de carreira. Coloque num quadro, pois facilita a análise comparativa. Escolhida a carreira, o próximo passo é colocar o plano no papel. Este é um dos passos mais importantes para o sucesso do planejamento. Aqui o plano de ação vai variar de acordo com a escolha feita no passo anterior. Pode ser um plano para crescer dentro da empresa na qual você trabalha; um plano para conseguir trabalhar em determinadas empresas; um plano de negócios, caso você queira se tornar um empreendedor ou qualquer outro.

Independente de qual é o seu plano, é importante que todas as suas metas sejam específicas, mensuráveis e tenham uma data atrelada. Metas e objetivos sem data continuarão a ser apenas sonhos e dificilmente vão sair do papel.

Portanto as dicas estão aí. Mãos à obra

CENARIO DE EMPREGOS PARA 2010

Haverá empregos para todos em 2010? É o título de uma reportagem da Folha de Londrina deste domingo dia 24 de janeiro. Achei-a interessante e vou resumi-la neste espaço. A reportagem começa dizendo que “depois da tempestade provocada pela crise mundial, os indicadores macroeconômicos sustentam que o Brasil deverá voar em céu de brigadeiro em 2010, turbinado pelo crescimento esperado de 5,2% do PIB. Esse panorama alimenta as melhores expectativas em relação ao mercado de trabalho e o próprio governo federal estima que neste ano deverão ser criados 2 milhões de postos de trabalho”.

Mas em meio a tanta euforia algumas vozes especializadas alertam que o país poderá ter um “apagão” por causa da carência de gente qualificada e avisam que a garantia de emprego com carteira assinada não abrange todos os desempregados.

A coordenadora da Secretaria de Estado do Trabalho diz que apenas 48% a 52% é a média de preenchimento das vagas ofertadas, pois muitas dessas vagas exigem qualificação mais alta e elevada e algumas outras têm salários pouco atrativos. Ela confirma que o mercado de trabalho está superaquecido e que, se o crescimento econômico se confirmar no patamar anunciado pelo governo, inclusive a mão de obra jovem terá mais garantias de ser absorvida, mas ela adverte que quem tem baixa escolaridade e pouca qualificação técnica deve encontrar dificuldades para encontrar uma vaga.

“Realmente cada vez mais se percebe um contingente de gente sem trabalho, mas com baixa qualificação e não falta só preparo técnico, mas carência de postura, de jeito de ser, de comprometimento e atitudes”, esta é a análise do diretor da empresa de recrutamento Capital Humano e ele diz que para cada vaga aberta em sua agência pelo menos 10 candidatos são entrevistados. Ele ainda afirma que o profissional com qualificação técnica e comportamento profissional, consegue salários maiores. Os demais ficam na média baixa e com risco de perder o emprego se surgir alguém mais qualificado.

COMO PLANEJAR SEU CRESCIMENTO PROFISSIONAL

Consultando o site www.guiadicas.com encontrei esse texto e achei interessante postar aqui.

Todo mundo sempre está em busca do melhor para si, principalmente no que diz respeito ao lado profissional, pois ninguém deseja ficar ávida inteira no mesmo emprego, sem ao menos receber uma promoção.

A carreira profissional deve ser traçada por metas, para que você sempre possa alcançar mais e mais, nunca duvide do seu potencial e nem desanime se o esperado não vier logo, por exemplo, um reconhecimento de seu trabalho, aumento salarial, etc.

Mas para ter acesso a todos os benefícios da carreira é preciso planejar seu crescimento profissional, primeiramente sempre invista em novos cursos, qualificação, busque aperfeiçoamento na área em que trabalha e desempenhe sua função com qualidade, prazer, amor e responsabilidade.

Segundo consultores no assunto se a pessoa se encontra no mesmo cargo há três anos, já está na hora de começar a pensar em mudanças, pois dizem eles que esse é o tempo máximo para alguém permanecer em um mesmo cargo.

Busque alternativas com seu chefe, mas tenha uma conversa pacifica, não use um tom de cobrança para com ele, analisem juntos o seu caso e tentem chegar a um bom acordo para as duas partes.

No mercado de trabalho de antigamente você passava muitos anos no mesmo lugar, isso era ótimo, mas atualmente tal situação não é mais bem vista no mercado, por isso se nada de novo acontecer, a solução é procurar outra empresa que valorize mais o seu trabalho.

Com as crises que vem ocorrendo, muitas empresas estão evitando promover, é ai que acontece a promoção horizontal, onde o funcionário muda de cargo, em uma mesma linha com o que já trabalha, mas com funções um pouco diferentes, e com um salário não muito diferente do anterior, ou ás vezes nem muda, mas para que você vai mudar de cargo se o salário continua o mesmo, não é muito interessante, mas é um caso a se pensar, ainda mais se for provisório, até que a empresa se restabeleça.

PRIMEIRO EMPREGO

Nos dias atuais os jornais e a TV dizem que a taxa de desemprego vem caindo. Que em vários setores da economia falta mão de obra, ou seja: sobram empregos. Mas a realidade às vezes tem sido cruel com os que concluem um curso superior, grande parte deles sai da faculdade desempregados, parece que há um descompasso. Em vários concursos públicos para atividades braçais sem necessidade de formação acadêmica superior vêem-se milhares de candidatos com essa formação.

O primeiro emprego nem sempre é fácil. Até para pessoas que já possuem uma grande bagagem está difícil, imagina para quem nunca trabalhou na vida.

Vale lembrar que as empresas buscam pessoas qualificadas e nem sempre quem tem mais experiência. Segue um elenco de sugestões para conseguir o primeiro emprego:

• Qualificação: Enriqueça seu currículo.Quanto mais qualificações você tiver desde cedo melhor, investir em capacitação profissional é sempre um bom negócio.

• Cursos extracurriculares em áreas que estão em alta no mercado;

• Estágios, quanto mais no seu currículo melhor. Mostrar que tem vontade de aprender. Busque várias áreas. Conseguindo o estágio seja sempre pontual, interessado e comprometido,

• Trabalho voluntário:. São ótimos como experiência;

• Pessoas: Conheça pessoas que possam dar informações e indicações no mercado de trabalho.

• Eventos: Se gostar de uma determinada área freqüente eventos relacionadas a ela, para conseguir fazer contatos.

FALANDO SOBRE CARREIRA PROFISSIONAL

Como professora do curso de Ciências Contábeis e trabalhando muitas vezes com alunos da primeira série percebe-se uma insegurança muito grande em relação ao futuro no que diz respeito à profissão. Existe até muitas vezes certa insegurança se estão fazendo o curso certo.

Como então pensar em carreira?

E se ao terminar o curso descobrir que não era isso que queria? Muitos apresentam essa dúvida.

Vamos aqui fazer alguns comentários sobre carreira.

Inicialmente pode-se dizer que carreira está ligada à flexibilidade, sobretudo baseada em valores pessoais. Cabe ao indivíduo a responsabilidade pelo seu desenvolvimento profissional. Aonde se quer chegar. É preciso começar a pensar em futuro. Planejar sua vida.

Onde você pretende estar daqui a cinco ou 10 anos? Trabalhando em uma multinacional? Em qual setor? Ou a preferência será abrir seu próprio empreendimento?

Quantos profissionais escolhem a carreira pela escolha do curso superior e acham que podem parar por que já tem um curso universitário. Mas, se ao terminar o curso descobre-se que não é isso que se quer para a vida... Não tem nenhum problema, o importante é desenvolver suas próprias áreas de competência, seus motivos e seus valores.

Trabalhar é fonte de sobrevivência. Mas é preciso em tudo ser feliz, só assim a carreira pode deslanchar.