COMO DESCOBRIR E APRIMORAR TALENTO

De acordo com Peter Drucker, considerado o pai da administração moderna, estamos no início da “Era dos Talentos”. Força física, dinheiro, tecnologia e informação já ficaram obsoletas como fator decisivo para o sucesso de qualquer empreendimento. Até mesmo o controle de qualidade e a atenção ao cliente já são considerados requisitos “normais” para as empresas. O maior diferencial competitivo atualmente (e nos próximos anos) é o talento humano e sua capacidade de inovar!

Mas o que são os talentos? Como descobri-los, despertá-los e desenvolvê-los ao máximo? Todo mundo tem ou só alguns privilegiados?

Segundo o médico e consultor em Gestão de Talentos, Mauro Press, “Existem centenas de tipos de talentos já classificados e, ao que parece, todo mundo tem, apesar da maioria o desperdiçar. São capacidades inatas para manifestar paixão e facilidade no desempenho de determinadas atividades, atitudes e comportamentos. Os talentos são ativados por certos ambientes, temas e circunstâncias favoráveis. Quando se desenvolvem através do conhecimento, técnica e experiência se convertem em talentos de alto desempenho, produzindo excelência, plenitude e inovação.”

Portanto a gestão dos talentos inatos é o grande diferencial competitivo e sustentável atualmente. Passamos a maior parte do nosso tempo útil no trabalho. Imagine passar esse tempo como se carregasse um grande peso nas costas!

A Folha de Londrina trouxe uma reportagem sobre esse assunto e vou transcrever o texto que é o titulo deste post: Como descobrir e aprimorar talento

1. Liste, pensando naquilo que gosta de fazer, quais talentos e aptidões gostaria de desenvolver ou estimular;

2. Reflita quais atividades tem facilidade em desempenhar;

3. Dessas atividades que tem facilidade, quais delas são mais gratificantes e causam mais satisfação;

4. Observe quais habilidades as pessoas costumam elogiar mais;

5. Pergunte a elas quais habilidades e talentos que mais reparam ou admiram;

6. Liste as realizações que obteve na vida e avalie com quais talentos elas foram alcançadas;

7. Foque no treinamento, sendo extremamente disciplinado;

8. Saiba aceitar os erros e tenha perseverança para recomeçar;

9. Seja flexível para modificar o método de treinamento quando o utilizado não estiver funcionando com satisfação;

10. Reflita sobre as demandas do mercado;

11. Busque a ajuda de um coch;

12. Trace metas diárias, semanais e anuais e faça um gráfico do desenvolvimento e desempenho das atividades propostas.

E lembre-se sempre: Talento pode e deve ser desenvolvido. É como um diamante: precisa ser lapidado!!!

Sucesso e até o próximo!!!